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学校经常招募“精彩的东西”——一些大学毕业生面试现象调查

南昌,3月25日:问题:学校经常被招募为“令人兴奋的事情”——一些大学毕业生的访谈调查

记者姚子云,邓瑞琪

另一年的学校招聘季。记者近日在江西,广东等地发现,在一些大学毕业生的求职过程中有一些“例外”。

该公司的假招聘,强烈违约和不确定的要求,申请人遇到“花哨的坑”

去年9月,江西财经大学研究生徐振宇找到了一份好工作并签署了三方协议。他说他对这份工作很满意。在采访中,他明确表示他正在接受这个职位。然而,该公司后来以“能力不足”为由将他转让给了五张销售卡并将其卖掉。一旦询问新员工的毕业生被转移,由于企业的招聘和销售困难,他们采用“先引入新里斯本,门,然后欺骗坑”的方式。

“有些房地产公司不打算招聘人员,但他们在就业季节来到学校,并以学校招聘和晋升的名义为公司做广告。”徐振宇说有些公司来了到学校做演讲,当学生提交简历时,他们几乎不可能被录用,因为它不是211大学。

在与“花式风格”的相遇中,还有朱小玲,他是广东一所大学的毕业生。经过几轮采访并击败了数十名竞争对手后,她终于被一家她喜欢的互联网公司口头录取。然而,在她等待就业信之前,公司告诉她,招聘计划暂时取消,她在就业前失业。

最近毕业于江西农业大学国土资源与环境学院的姚东辉同样情绪低落。他有一个新的里斯本酒店,学生会经历和实习经历,他在访谈中一再“折叠”。 “该公司表示,我太强大,不适合这个职位。”姚东辉很无奈,他的能力太强了。他成了拒绝的理由。他有点荒谬。

此外,一些毕业生抱怨公司的要求不确定,缺乏人文关怀。 “通常有一些公司招聘需要高等教育。事实上,他们所需要的只是处理日常事务的手,但至少需要一个研究生学位。“南昌大学最近毕业的胡婷婷说,有些公司反对,不愿招聘。学历高的学生害怕失去人员。

学生们刷新经验,加入乐趣,缺乏能力,公司“受伤”

这不仅仅是工作季的候选人,但国际娱乐沙龙的雇主也表达了头疼。

商业公告,招聘,一个接一个,让一些学生“放松心胸”。有些学生没有认真考虑他们想要做什么样的工作,只是抱着“加入乐趣”的心态,在桌上徘徊足球机,招募企业会议,在展位上张贴简历,但只收集网。网络。 “他们中的一些人来到了高清德州扑克。公司名称和主要业务在采访中并不为人所知。”深圳一家公司的人事专员葛琦说。

广州一所大学的高级毕业生肖培刚刚参加了学校组织的招聘会,十个简历全部被淘汰出局。小裴说他之前的实习经历较少,而且他不知道自己适合做什么工作。他只是采取了“海投”的心态,现金21点,其中一个就是采访。

“有些学生不同。”葛琦说,他们有很强的能力,采访必须来,属于“收购者”,为了刷“存在的存在”而持有许多就业信,“骑马找马”的心态不是少数。

此外,该测试已成为最近空缺求职“小技能”的一部分,这使得公司非常苦恼。

江西省某大学金融与经济专业毕业的肖玉刚接到了公司的采访通知,并收到了另一家公司的书面测试通知。虽然两人打的时候,但他并不想放弃,他委托他的同学帮他写一份笔试。他还解释说:“事实上,这种情况更为常见。”

“在战斗中我并不孤单。战场上的战士必须抓住机会抓住机会找工作。这通常与面试室友一样。”一位在南昌大学读书的高年级学生告诉记者,他们会在面试时互相陪伴。一旦我有了照片,我心里充满自信,我也可以刷我的面试经验。

学生最初参与学校招聘,缺乏面试经验,多次尝试是可以理解的。然而,一些学生并不专注于提高专业素质,而是希望通过提高他们的面试技巧来“混淆”招聘公司。

“有些学生非常精通面试,这增加了我们选拔的难度。”南昌某媒体公司负责人周一波表示,一些回答问题并在面试中冷静谈话的学生无法工作进入公司后;一些会计专业毕业生无法阅读最基本的多表德州扑克的财务报表,他们不知道专业问题。找到合适的毕业生并不容易。

增加沟通,增强能力和多方联系,解决面试问题

为了回应在采访明星过程中发生的一些“奇妙的事情”,业界认为有必要加强多方联系,了解彼此的需求,并解决面试问题。

“面试是一个双向选择过程。公司正在面试候选人,候选人也在观察企业。“江西财经大学就业指导老师曹文说,企业要尊重学生,考虑学生的感受,不要设置不合理的门槛。盲目要求,但应根据岗位的实际需要选择合适的人才;没有衡量本科生对研究生的要求,不能让“小马拉车”。

对于正在找工作的新毕业生,南昌工程学院就业指导中心主任黄春文提醒,正在找工作的毕业生不能依赖“广厦网”,应该准备面试提前。

黄春文建议,在投资简历之前,学生应首先了解他们投资的公司的具体情况,整合在线信息,咨询老师和同学,然后决定是否申请简历。获得面试机会后,学生应该更加正确。态度,积极准备,不以“刷牙经验”为目的参加面试。否则,毕业生很容易在不断的面试中迷失自己,并且可能不满意最后一手拿着一堆就业信。

“在平时的学习生活中,你应该先掌握扎实的专业知识,提高自己的个人素质,并对面试更有信心。”徐锡春,华南理工大学工商管理学院辅导员。

“学校不应缺席。”许多业内人士认为,学校可以通过让学生访问公司并邀请行业人员成为职业导师来建立学生与行业之间的联系。双方沟通理解。同时,帮助学生提前建立事业感,树立正确的就业观念。

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